¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley en México?

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Al cumplir tu primer año laboral, la Ley Federal del Trabajo te otorga 12 días de vacaciones como mínimo. Esta cifra crece con los años, conforme a una tabla oficial que regula los derechos de las y los trabajadores. Si llevas tiempo preguntándote “¿cuántos días de vacaciones me tocan?”, aquí te explico cómo funciona, qué puedes exigir y qué hacer si no te los otorgan.

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Tabla de vacaciones por antigüedad

A partir de la reforma laboral de diciembre de 2022, publicada en el Diario Oficial de la Federación, los días mínimos de vacaciones quedaron así:

Por ejemplo:

• A los 6 años: 22 días

• A los 11 años: 24 días

• A los 16 años: 26 días

• Y así sucesivamente hasta llegar a 32 días.

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¿Qué incluye el pago de vacaciones?

Cuando disfrutas tus días de vacaciones, la empresa debe pagarte:

• Tu sueldo íntegro

• Un 25% adicional como prima vacacional (artículo 80 LFT)

Esto significa que si normalmente ganas $1,000 diarios, en vacaciones debes recibir $1,250 por día.

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¿Quién elige las fechas?

Tú como trabajador puedes proponer las fechas en que deseas tomar tus vacaciones. La empresa puede sugerir cambios por razones operativas, pero deben otorgarte tus días dentro de los siguientes 6 meses posteriores a tu aniversario laboral.

Si pasan más de 6 meses y no te han dado vacaciones, puedes exigirlo legalmente.

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¿Qué pasa si no me otorgan vacaciones?

Si tu patrón se niega a darte vacaciones o no te las paga correctamente:

1. Documenta tus años trabajados (recibos, contrato, constancias).

2. Solicítalo por escrito o correo con acuse de recibido.

3. Si no responden, acude a PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo).

Puedes reclamar tanto los días no otorgados como el pago pendiente, incluyendo tu prima vacacional.

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Fundamento legal

Todo esto está regulado en los artículos 76 al 81 de la Ley Federal del Trabajo. La última reforma vigente fue publicada el 27 de diciembre de 2022 y entró en vigor el 1.º de enero de 2023.

📄 Puedes consultarla en el DOF aquí (nofollow).

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Conclusión

Las vacaciones no son un lujo: son un derecho laboral obligatorio. No permitas que se acumulen o que te las nieguen. Si ya cumpliste un año en tu empleo, te corresponde descansar, cobrar tu prima vacacional y disfrutar ese tiempo libre con tranquilidad.

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Preguntas frecuentes sobre vacaciones en México

¿Las vacaciones pueden pagarse sin tomarlas?** No. El pago sin disfrute solo aplica si termina la relación laboral antes de usarlas. De lo contrario, deben otorgarse como descanso real.

¿Qué pasa si no tomo mis vacaciones?
Se acumulan, pero puedes reclamarlas hasta un año después. Después de eso, prescriben si no hay demanda.

¿Puedo tomar mis vacaciones en partes?
Sí. Aunque la ley sugiere que sean continuas, puedes acordar fraccionarlas con tu empleador.

¿La prima vacacional es obligatoria?
Sí, es un derecho establecido en la LFT. Mínimo debe ser del 25%.

¿Aplica esto para todos los trabajadores?
Sí, tanto para empleados con contrato individual como colectivo, excepto algunos casos de outsourcing irregular.